A bruttó és nettó fizetés közötti különbség magyarázata
A bruttó és nettó fizetés fogalma minden munkavállaló számára alapvető fontosságú, hiszen ezek határozzák meg, hogy mennyi pénz kerül ténylegesen a zsebünkbe a munka elvégzése után. Bár a két kifejezés gyakran használatos a mindennapi beszélgetésekben, sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, hogy pontosan mit is jelentenek, és hogyan számítják ki ezeket. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a bruttó és nettó fizetés közötti különbséget, valamint a számításuk módját.
Mi a bruttó fizetés?
A bruttó fizetés az a teljes összeg, amit a munkáltató megállapít a munkavállaló számára egy adott időszakra (általában havonta). Ez az összeg tartalmazza az összes lehetséges juttatást és bónuszt is, mielőtt bármilyen adót, járulékot vagy egyéb levonást alkalmaznának. Egyszerűbben fogalmazva, a bruttó fizetés az az összeg, amit a munkavállaló „papíron” keres.
Mi a nettó fizetés?
A nettó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló ténylegesen kézhez kap, miután minden adót, járulékot és egyéb kötelező levonást levontak a bruttó fizetésből. Ezt az összeget nevezik gyakran „kézhez kapott” fizetésnek, mert ez az a pénz, amit a munkavállaló közvetlenül fel tud használni.
A levonások típusai
Ahhoz, hogy megértsük a bruttó és nettó fizetés közötti különbséget, fontos tudni, hogy milyen típusú levonásokkal kell számolni:
- Személyi jövedelemadó (SZJA): Ez az az adó, amelyet az állam minden jövedelem után beszed. Az SZJA mértéke változó lehet, és gyakran függ a jövedelem nagyságától.
- Társadalombiztosítási járulékok: Ezek a járulékok fedezik az egészségügyi ellátást, a nyugdíjbiztosítást, valamint egyéb szociális juttatásokat. Magyarországon például a munkavállalóknak a bruttó bérükből meghatározott százalékot kell befizetniük ezekre a célokra.
- Munkaerő-piaci járulék: Ez a járulék a munkanélküli ellátások fedezetére szolgál.
- Egyéb levonások: Ide tartozhatnak például a szakszervezeti tagdíjak, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulások, vagy egyéb személyes jellegű levonások.
Példa a bruttó és nettó fizetés számítására
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló bruttó fizetése 500 000 forint havonta. A következő lépésekben bemutatjuk, hogyan alakul ez nettó fizetéssé:
- Személyi jövedelemadó (SZJA): Tegyük fel, hogy az SZJA mértéke 15%. Ez 75 000 forint levonást jelent.
- Társadalombiztosítási járulékok: Magyarországon ez jelenleg 18,5%, ami 92 500 forint levonást jelent.
- Munkaerő-piaci járulék: Ez 1,5%, ami 7 500 forint levonást jelent.
Összesen tehát 175 000 forint kerül levonásra a bruttó fizetésből (75 000 + 92 500 + 7 500), így a nettó fizetés 325 000 forint lesz (500 000 – 175 000).
Összegzés
A bruttó és nettó fizetés közötti különbség lényeges, hiszen a bruttó fizetés az, amit a munkavállaló megkeres, míg a nettó fizetés az, amit ténylegesen megkap. A különbséget az adók és járulékok jelentik, amelyekkel minden munkavállalónak számolnia kell. Fontos, hogy minden munkavállaló tisztában legyen ezekkel a fogalmakkal, hogy pontosan értse, hogyan alakul a fizetése, és milyen tényezők befolyásolják annak végső összegét.