Fizetés Letiltás Kalkulátor 2026 – Mennyi Marad a Béredből?

Ha tartozás miatt végrehajtó keresi meg a munkáltatódat, fontos tudni: nem vonhatnak le mindent. A törvény pontosan meghatározza, mennyi maradhat a zsebedben. A 2026-os kalkulátor az aktuális szabályokkal számol.

⚖️ Fizetés Letiltás Kalkulátor 2026

Bruttó bér
Nettó bér (levonások után)
Védett összeg (nettó minimálbér 60%)
Letiltható maximum
Ténylegesen levonható összeg
Maradék (dolgozónak jár)

2025. július 1-től hatályos szabályok: a nettó minimálbér 60%-a mentes a letiltás alól. 2026: nettó minimálbér = 214 662 Ft, védett összeg = 128 797 Ft. A 200 000 Ft feletti nettóból a feletti rész korlátlanul levonható.

Mi az a fizetés letiltás?

A jövedelemletiltás egy hivatalos eljárás, amelynek során a bírósági végrehajtó a munkáltatódat kötelezi, hogy minden hónapban levonjon meghatározott összeget a fizetésedből. A levonás mindig a nettó bérből indul.

Mekkora a védett összeg 2026-ban?

2025. július 1-jétől a védett összeg a nettó minimálbér 60%-a (korábban fix 60 000 Ft volt):

  • 2026-os nettó minimálbér: 214 662 Ft
  • Védett összeg 2026-ban: 128 797 Ft

Mennyi vonható le a fizetésből 2026-ban?

  • Általános tartozás: nettó bér max. 33%-a
  • Tartásdíj vagy több letiltás: nettó bér max. 50%-a
  • 200 000 Ft feletti nettó bérrész: korlátlanul levonható

Fontos új szabály 2025 júliusától

A családi adó- és járulékkedvezmény összege mentes a letiltás alól (csak a 2025. július 1. után indult eljárásokban). Ha gyermekeid után érvényesítesz kedvezményt, az ebből keletkező összeg teljes egészében a tiéd marad.

Milyen jövedelmekből nem lehet levonni?

  • Nemzeti gondozási díj
  • Anyasági támogatás
  • Gyermekgondozási segély (GYES)
  • Fogyatékossági támogatás

Gyermektartásdíj esetén más szabályok vonatkoznak

Ha a letiltás gyermektartásdíj behajtása miatt történik, a 128 797 Ft-os védett összeg nem illeti meg az adóst – a törvény a gyermek érdekét helyezi előtérbe.

Mikor változik a védett összeg?

Automatikusan, amikor a minimálbér változik – mindig a nettó minimálbér 60%-a.