Bent maradtál a munkaidő után, vagy hétvégén is dolgoztál? Fontos tudnod, hogy mennyi pótlék jár – a törvény pontosan meghatározza. A 2026-os túlóra kalkulátor a Munka Törvénykönyve aktuális szabályai szerint számol.
⏱️ Túlóra Kalkulátor 2026
Mt. 139–145. § alapján. Max. éves túlórakeret: 250 óra (kollektív szerződéssel 300 óra). Az adatok tájékoztató jellegűek.
Mi számít túlórának 2026-ban?
A Munka Törvénykönyve szerint rendkívüli munkaidőnek minősül:
- A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn felül elrendelt munka
- A munkaidőkereten felül végzett munka
- Az elszámolási időszakon felüli munkavégzés
Mennyi a túlóra pótlék mértéke 2026-ban?
- Hétköznapi túlóra: +50% pótlék (összesen az alapbér 150%-a)
- Pihenőnapra (hétvégére) eső túlóra: +100% pótlék
- Munkaszüneti napra eső túlóra: +100% pótlék
- Ha cserenapot adnak a hétvégi túlóráért: +50% pótlék
Hogyan számítják ki a túlóra pótlékot?
A számítás alapja a havi alapbér osztva 174-gyel (Mt. szerinti osztószám). Ez adja meg az egy óránkénti pótlék alapját.
Példa: 400 000 Ft bruttó bér, 4 óra hétköznapi túlóra esetén: 400 000 ÷ 174 = 2 299 Ft/óra, pótlék: 2 299 × 50% × 4 = 4 598 Ft.
Éves túlórakeret 2026-ban
- Általános éves limit: 250 óra
- Kollektív szerződéssel: 300 óráig emelhető
- Írásos önkéntes megállapodással: max 400 óra
Napi szinten maximum 12 óra munkaidő végezhető el.
Szabadidő a pótlék helyett
Bizonyos esetekben szabadidőt adhat a munkáltató pénz helyett. Ha hétvégi túlóráért cserenapot kap a dolgozó, csak 50% pótlék jár (nem 100%).
Mikor kell kifizetni a túlóra pótlékot?
A hétköznapi túlórát a tárgyhavi bérrel együtt kell elszámolni. A munkaidőkereten belüli túlórát a keret zárása után kell elszámolni.
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező-e aláírni a túlóra elrendelését? Nem kötelező, szóban is elrendelhető. A munkavállaló kérésére írásba kell foglalni.
Lehet-e megtagadni a túlórát? Igen, de csak indokolt esetben (pl. gyermek betegsége, saját egészségi állapot).